備戰雙十一 “好活”助快遞
發布時間：2024-06-28 點擊：89
離國慶大促還有一個月時間，各大快遞公司已經開始急招快遞員，儲備快遞人才，萬元急聘的消息更是屢見不鮮。大促之下電商平臺會出現爆單的情況，要實現如期配送到消費者手中的承諾，就需要大量的快遞員。
其實，不僅是快遞行業，其他如制造業、物流運輸等人力密集型企業，也常出現“訂單經濟”推動下的“用工波峰波谷”。由此可見，在企業臨時性、批量化的用工需求之下，臨時招聘、勞務派遣等相對靈活的用工方式，已經成為企業首選。
對于企業來說，靈活用工模式優勢非常明顯。
第一，“靈活用工”模式可以解決企業人員編制限制的困境。企業可以根據用工需求動態調整企業邊界，合理解決用人需求。
第二，“靈活用工”模式可以滿足企業工作彈性的需求。企業可以解決特定項目、旺季、產假、假期、病假等期間的人員填補，以及其他任何短期用工的需求。
第三，最重要的是“靈活用工“模式可以為企業節省用工成本：企業只需支付任務期限內的薪酬，根據員工實際工作的時長/天數付費。
但是，靈活用工也不可能真的做到“有利無弊”。一方面，快遞臨時招聘這種靈活用工方式有可能被法院認定為勞動關系。6月6日，海淀法院審結的閃送勞動關系糾紛案，判定快遞員與同城必應科技公司間存在勞動關系，因此，快遞公司臨時招聘的快遞員除了付出高額薪金外，還需要簽訂勞動合同，否則將承受雙倍的罰款并為員工補繳社保。
另一方面，人力資源勞務派遣這種靈活用工模式，只是將企業的勞動風險、財稅風險轉嫁給了為其服務的人力資源公司。人力資源公司需要與這些靈活用工人員簽訂勞動合同，需要給他們代繳個稅，繳納社保等。
這些高的可怕的人力成本，人力資源公司真的可以承受嗎?由此，人力資源領域也有自己的應對之方。有業內人士透露，一般人力資源“黑中介”不會給靈活就業人員上社保、繳稅，也不會簽訂勞動合同，從而賺取高額差價。就是正規的人力資源公司一般也會按靈活就業者的最低工資標準繳納社保，以降低成本。當然，這不僅是在人力資源行業，很多人力資源密集型企業的員工社保都是按最低標準繳納。
這種降低用工成本的方式將成為過去。中共中央辦公廳、國務院辦公廳印發《國稅地稅征管體制改革方案》,明確從2019年1月1日起，將基本養老保險費、基本醫療保險費、失業保險費、工傷保險費、生育保險費等各項社會保險費交由稅務部門統一征收。
社保劃到稅務征收!稅務的征管能力是目前而言最強的，以后稅務征收社保不是代收，屬于本職了。這一變革，會給那些不給員工上社保、不全額上社保的企業致命一擊!
在企業全額繳納社保的前提下，企業或人力資源公司如何合法合規的降低成本?靈活就業者的權益怎么保障?政府監管如何讓人力資源領域公開透明?
為了解決這些問題，企業靈活用工合法合規及財稅優化解決方案提供商——好活，推出“共享+雙創”的創新模式。首先，好活幫助靈活就業者申請注冊個體工商戶進行雙創轉化。這一過程是由好活與昆山高新區聯合創建的共享經濟雙創基地進行全程電子化辦理，創客僅需提供個人信息，雙創基地為其提供辦公場所，且個體工商戶無需線下辦理。
其次，企業通過好活共享經濟服務平臺發布任務，創客接取任務，執行完畢后，企業審核并發放傭金，從而形成企業和創客之間b2b的共享對接。由企業與好活簽訂外包協議，再由平臺眾包給個體工商戶(商事主體)，三方之間均為商事合作關系。
對于企業來說，好活模式幫助企業解決勞動關系風險，而且降低了用人成本，合法合規的享受靈活用工帶來的便利。而且由于去除多層中介問題，企業用工成本進一步降低。
對于人力資源公司來說，好活模式是為人力資源公司賦能，讓他們合法合規的解決靈活就業人員與其的勞動關系風險，還可以收到平臺開具的6%的增值稅專用發票，實現財稅優化。
對于靈活就業者來說，好活模式免費幫助他全程電子化轉化為創客，享受國家三萬元以下免稅的稅收優惠，每月到手收入可以提升幾百-上千元。而且后續的繳稅、開票、工商年檢問題全部由好活共享經濟雙創基地來完成，不增加額外的時間成本。
對于昆山市政府來說，“好活”平臺接口對接，形成數據共享，在人力資源領域實際上橫向打通了工商、稅務、人社、公安等政府職能部門的“信息孤島”，深化政府“放管服”改革，將昆山市政府的政務服務能力開放給靈活就業者。同時，通過好活與昆山市政府共享數據形成的大數據協同監管平臺，昆山政府可以實時監管平臺上的業務流、資金流、票據流，實現事中事后監管，凈化人力資源市場。而企業上繳的6%增值稅，也為昆山市政府開辟了新稅源。
目前，好活正面向全國企業客戶進行商務合作，并面向各地人力資源公司渠道合作。好活將致力打造政府、雇主企業、人力資源公司、靈活就業者等多方共贏“生態圈”。
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對于企業來說，靈活用工模式優勢非常明顯。
第一，“靈活用工”模式可以解決企業人員編制限制的困境。企業可以根據用工需求動態調整企業邊界，合理解決用人需求。
第二，“靈活用工”模式可以滿足企業工作彈性的需求。企業可以解決特定項目、旺季、產假、假期、病假等期間的人員填補，以及其他任何短期用工的需求。
第三，最重要的是“靈活用工“模式可以為企業節省用工成本：企業只需支付任務期限內的薪酬，根據員工實際工作的時長/天數付費。
但是，靈活用工也不可能真的做到“有利無弊”。一方面，快遞臨時招聘這種靈活用工方式有可能被法院認定為勞動關系。6月6日，海淀法院審結的閃送勞動關系糾紛案，判定快遞員與同城必應科技公司間存在勞動關系，因此，快遞公司臨時招聘的快遞員除了付出高額薪金外，還需要簽訂勞動合同，否則將承受雙倍的罰款并為員工補繳社保。
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